INTERVISIE: ronde tafel gesprekken

Intervisie wordt ingezet bij het vergroten en verdiepen van deskundigheid en ondersteunt en verstevigt de onderlinge samen werking en samenhang van een team. Gelijkwaardigheid, contact en verbinding staan hierbij centraal. De ronde tafel staat daarvoor symbool; samenwerkend.

De kracht van intervisie zit in het consequent bij elkaar komen, het delen van ervaringen, kennis en informatie en het kunnen sparren en ont-dekken in een (waarden)vrije ruimte.  Thema's worden besproken binnen de kaders van  beproefde methoden en verbinden het dagelijkse werk (uitvoering) met de wijze van handelen (hoe) waarbij de context van de professional zelf, het team, de organisatie en het (maatschappelijk) werkveld meegenomen wordt (verhouden tot). Deze gelaagdheid geeft een bredere basis voor het professioneel handelen en nodigt uit tot ethisch en overstijgend (leren) denken en een kritisch (zelf)bewustzijn in en van de professionele rol. 

Andere vaardigheden die getraind worden zijn, o.a.; argumenteren, open gespreksvoering, bevragen en analyseren, luisteren en feedback geven, samen werken en intersectioneel kijken. Reflectie staat natuurlijk altijd voorop! Humor, ontspanning en flexibiliteit zijn hierbij onontbeerlijke ingrediënten!

Intervisie vindt plaats in groepen van 4 tot 8 (10) personen, in minimaal 6 tot maximaal 12 bijeenkomsten in een reeks. De bijeenkomsten duren minimaal 1,5 tot maximaal 2 uur.